Santander apresenta programa de recrutamento

Em reunião com representantes dos funcionários realizada ontem, em São Paulo, o Banco Santander apresentou alguns números do Carreiras Santander, seu Programa de Recrutamento Interno.

O banco possui atualmente 130 vagas disponíveis para funcionários e estagiários, que se encontram no Portal RH. O trabalhador não precisa de autorização para se inscrever para a função a que tem interesse, mas o banco recomenda a comunicação ao gestor. A atualização das vagas é semanal.

O encontro havia sido agendado por ocasião do Comitê de Relações Trabalhistas (CRT). Representando a base de Petrópolis, participou do evento o vice-presidente do Sindicato e funcionário do banco, Alexandre Eiras.

Os representantes do Santander disseram que há um ano, foi lançado o Carreiras Santander, com o objetivo de  valorizar dos talentos internos, o conhecimento da cultura do banco, a retenção de funcionários, ter um processo único e automatizado de recrutamento interno e estimular os empregados a gestão de sua  carreira no médio e longo prazo.

Segundo o Santander no primeiro semestre ocorreram pelo menos 151 movimentações, através do recrutamento interno. O total de movimentações atingiu 1.500 funcionários, incluindo a contratação de estagiários, a expansão da rede e o remanejamento de caixas para a nova função de monitores da integração.

O banco possui cerca de 1.900 estagiários, sendo que em média 70% são efetivados.

“Houve avanços nesta negociação, mas ainda há muitos outras reivindicações que o banco tem plenas condições de atender. O Santander já lucrou neste semestre R$ 3,5 bilhões, quase 50% a mais que no primeiro semestre de 2009. Nós vamos continuar lutando para que nossas reividicações sejam atentidas”, afirma Alexandre Eiras.