Horas extras: mulheres também têm desvantagens
Além de receberem salários inferiores aos dos homens, as mulheres também têm desvantagem quando o assunto é hora extra. É o que revela o levantamento elaborado pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) a partir de dados captados ao longo de 2008 pela pesquisa salarial deste site para secretárias, atendentes, recepcionistas, trabalhadores do comércio, de TI, call center e profissionais de contabilidade.
De acordo com os dados, quando trabalham além da jornada contratada, 40,2% dos homens recebem adicional por horas extras. No caso das trabalhadoras, o percentual é de 30,1%.
A diferença também se apresenta quando o assunto é compensação da hora extraordinária: 32,7% das mulheres não têm nenhum tipo de compensação; enquanto entre os homens, o percentual dos que não compensam a jornada extra é de 26,8%.
Já 27,1% das trabalhadoras revelam que parte das horas extras é paga e parte compensada com dispensa (banco de horas). Entre os homens, 22,6% vivem esta situação.
A distribuição dos pesquisados por sexo neste levantamento é percentualmente semelhante: 50,3% dos que responderam ao questionário eram mulheres e 49,7%, homens.
As horas extras das trabalhadoras
No caso das mulheres que fazem horas extras, o trabalho adicional não recompensado apareceu mais entre as secretárias, recepcionistas e atendentes. O levantamento aponta que 58% delas não têm nenhum tipo de compensação. Em seguida, aparecem, com 52,5%, as profissionais do comércio (operadoras de caixa, repositoras, vendedoras, supervisoras e representantes).
Depois, as trabalhadoras em telemarketing – 50% não têm nenhuma compensação. Com 39,3% de incidência, vêm as profissionais da área contábil e, com 31,4%, as trabalhadoras da área de tecnologia da informação (técnicas em informática, programadoras, profissionais de web, banco de dados, entre outras).
A apuração mostra que, no caso das profissionais de TI, as horas extras são mais compensadas com dispensa por meio do banco de horas (33,3% das trabalhadoras). Entre as profissionais da área contábil, o banco de horas funciona para 28,6%; no comércio, para 20,6%; secretárias, 18,5%; e entre as operadoras de telemarketing, 14,3%.
O percentual das trabalhadoras que afirmam receber pagamento das horas extras com adicional (em todas as áreas) é de no máximo 21,4% (profissionais da área contábil e de telemarketing). Na área de comércio, 20,6% das trabalhadoras dizem receber pagamento com adicional e, na área de TI, 19,6%. Entre as secretárias, só 18,1% garantem receber o adicional quando trabalham mais que a jornada contratada.