Funcionários do Itaú aprovam ACT que prevê Bolsa Educação, Banco de Horas Negativa e PCR

Em assembleia virtual, encerrada às 22h da última sexta-feira 14/05, os bancários do Itaú Unibanco, da base do Sindicato dos Bancários de Petrópolis, aprovaram Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta temas como o Programa Complementar de Remuneração (PCR), bolsas auxílio-educação e banco negativo de horas. O movimento sindical avalia como uma vitória o Acordo Coletivo.

“É uma conquista histórica dos trabalhadores do Itaú, por conseguir um acordo tão bom, num cenário desfavorável de crise política, econômica e sanitária”, comemorou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú Unibanco.

“A aprovação deste acordo foi importante para garantir direitos. No caso da bolsa de estudos conseguimos um reajuste e o PCR é uma conquista diante de uma conjuntura em que os trabalhadores estão perdendo direitos. Quanto ao Banco de Hora Negativa é importante estar avaliando a cada três meses. Vários sindicatos receberam denúncias que muitos gestores não aplicam o critério do acordo, mas praticam assédio moral, dificultam a compensação dos bancários e há casos em que funcionários que estão em Home Office, que são pessoas vulneráveis aos riscos da Covid-19, e que estão sendo pressionadas para voltar ao trabalho presencial”, disse a diretora do Seeb-RJ, Maria Izabel, membro da COE (Comissão de Organização dos Empregados).

Confira o que foi aprovado pelos bancários do Itaú

Programa complementar de remuneração (PCR) 

O PCR é calculado conforme o ROE (Retorno sobre o Patrimônio) relativo a 2021 e 2022 conforme tabela:ROE recorrente (2021):

Até 23,0% - R$ 3.070,95

Maior que 23,1% - R$ 3.219,00

ROE recorrente (2021):

Os valores acima serão corrigidos pelo reajuste salarial da categoria referente a 2021 e 2022. Os funcionários que vierem a pedir demissão não farão jus ao PCR.

(Obs: o pagamento de 2020 foi de R$ 2.943,50)

Bolsa auxílio-educação 

Fica estabelecido para 2021 e 2022 que serão 5.500 bolsas para primeira graduação, segunda graduação e primeira pós-graduação, sendo 1.000 bolsas serão destinadas aos funcionários PCDs (pessoas com deficiência). Para 2021 será um reembolso de até 70% do valor da mensalidade limitado a R$ 450,00. Para 2022 o limite de R$ 450,00 será reajustado pelo mesmo índice da convenção coletiva acrescido de 0,5%.

Plataforma de treinamento Itaú Unibanco 

Será disponibilizado a todos os funcionários e seus dependentes acesso à plataforma digital de treinamento que permite aos usuários adquirir, expandir e aprimorar conhecimentos. A plataforma conta com mais de 10.000 opções de cursos, palestras, treinamentos e outros conteúdos voltados para o mercado de trabalho.

Banco de horas negativas (prorrogação do acordo) 

Em 06/02/2021, devido à pandemia de Covid-19, foi firmado acordo de banco de horas negativas acumuladas entre 04/05/2020 e 31/12/2020, submetidos a compensação até 31/12/2021. Por meio de acordo coletivo, caso o funcionário ainda tiver horas negativas a compensar, pela prorrogação do acordo o funcionário terá até 31/08/2022 para compensar o saldo de horas negativas. O Sindicato irá acompanhar a cada três meses a compensação de horas em dados fornecidos pelo banco.