FIM DA GREVE NA CAIXA

Publicado em: 22/10/2009

Ontem dia 21, em assembléia, os empregados da Caixa aprovaram a nova proposta feita pela empresa no último dia 20. Hoje os bancários voltaram ao trabalho que com certeza está sendo de muita movimentação, pois a GREVE se estendeu por 28 dias.

    “Isso ocorreu por falta de consideração dos banqueiros com seus empregados, pois quiseram ganhar tempo achando que iriam nos vencer pelo cansaço, mas somos fortes e através de muita luta conquistamos mais uma vitória”, afirma o presidente do Sindicato Luiz Claudio Rocha.

    A nova proposta traz avanços importantes para os empregados da Caixa, como a contratação de 5 mil trabalhadores até o fim de 2010, contribuindo para a melhoria das condições de trabalho, junto com a criação dos comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa, para o combate ao assédio moral.

    A Caixa também vai pagar um abono linear de R$ 700,00 para todos os empregados até o dia 20 de janeiro de 2010.

A proposta da Caixa Federal aprovada
Reajuste	6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá
Abono	R$ 700
PLR	A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos (veja abaixo): Regra da Fenaban 90% do salário mais R$ 1.024, limitada a R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido. Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100. Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor, R$ 2.315 Regra da Caixa por grupo haveria a antecipação de 100% do valor, aplicando a regra básica da Fenaban até 3 de novembro, a segunda parte seria creditada em março de 2010 Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000 Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500 Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e canais, de produto, de segmento, de tecnologia, coord. de projetos especiais): R$ 9.000 Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e de centralizadora, de jurídico regional, operacional): R$ 8.000 Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500 Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500 Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750 Grupo 8 (Agente de conformidade, analista, assessor, assessor regional de marketing, assistente regional, consultor regional, secretário do colegiado, técnico social): R$ 5.250 Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500 Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing, perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de retaguarda e de nível médio): R$ 4.250 Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000
Demais itens	Reafirma a implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa. Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos Instalará os exaustores em todas as bancadas penhor até dez/09 Manterá a antecipação de 50% do 13º salário em fevereiro Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009 Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial Em casos de assalto e seqüestro, concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente Contratação de 5 mil empregados Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do TRAbalhador, para ser apresentado ao CD Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da Caixa Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos Desconto dos dias parados: acompanhará a regra da Fenaban: serão compensados até dia 18 de dezembro de 2009 (no caso da Caixa) e não poderão ser descontados em hipótese alguma. A compensação será limitada a 2 horas por dia e não pode recair nos finais de semana ou feriados, nem incidir sobre horas extras feitas antes da assinatura do acordo Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009

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