Cota de pessoas com deficiência não é atingida em todos os bancos

Com programas especiais e investimento na capacitação, os bancos têm se destacado na contratação de pessoas com deficiência, mas nem todos atingem o número determinado pela Lei das Cotas, aprovada em 1991.

    Desde então, a legislação determina que ao menos 5% dos funcionários de empresas com mais de mil empregados sejam "portadores de necessidades especiais".

    HSBC e Santander já atingiram esse índice.

    No caso do HSBC, os funcionários com deficiência realizam um programa de inclusão de nove meses, de acordo com a diretora-executiva Vera Saicali, já o Santander também chegou à cota no final do ano passado.

    O Itaú Unibanco tem mil vagas abertas para pessoas com deficiência. "Temos uma equipe exclusiva de 15 pessoas para a capacitação desses funcionários", segundo o diretor Adriano Lima.

    O Bradesco, por sua vez, também afirma aperfeiçoar a área. "Estamos adotando várias iniciativas para inserção de outras pessoas com deficiência", segundo o diretor do banco José Luiz Bueno.

    O Banco do Brasil tem apenas 0,8% do quadro preenchido por funcionários com deficiência auditiva, física, mental ou visual. O banco afirma contratar todos os candidatos dessa categoria que acertam 50% das perguntas da prova de seleção.

“Felizmente os bancos é o setor que mais contrata deficientes e isso serve de exemplo para outras empresas, pois ainda existem instituições que preferem pagar multa por não cumprir a cota” diz Mônica Costa Almeida, da Plura Consultoria.   

    “Pelo menos isso os bancos estão cumprindo, mas sabemos que esses números de contratações podem melhorar.

    Os portadores de deficiência são pessoas que possuem talento e podem administrar tarefas com perfeição”, afirma o presidente Luiz Claudio Rocha.

Quantidade e percentual de pessoas com deficiência nos bancos:

HSBC - 5,3%

Santander - 5%

Itaú Unibanco - 4,3%

Bradesco - 1,7%

Banco do Brasil - 0,8%