COE negocia retorno ao trabalho presencial no Itaú

Durante a reunião, realizada na última quarta-feira, 09/03 a COE (Comissão de Organização dos Empregados) e o Itaú trataram sobre o retorno ao trabalho presencial, compensação de banco de horas negativas e demissões de PCDs (Pessoas com Deficiência).

Segundo o banco, os funcionários devem retornar ao trabalho presencial até o final deste mês em três formatos, presencial, híbrido e flexível.

No híbrido, o trabalhador deve ocupar um espaço dedicado à equipe quando tiver que ir ao local de trabalho. Já no flexível, o local de trabalho é só um suporte e deve ser reservado nos locais referentes, implementados para facilitar os encontros das equipes.

Com isso, o movimento sindical solicitou o reforço da divulgação e fiscalização dos protocolos de segurança contra a Covid-19. O retorno dos trabalhadores com comorbidades e das grávidas ainda não foi definido.

O Itaú também apresentou o quadro de banco de horas negativas dos funcionários. Como há um grupo reduzido de pessoas que não conseguirão pagar as horas no limite do acordo, a COE propôs que a partir de 31 de agosto as horas sejam abonadas, principalmente para as gestantes. O Banco ficou de retornar à reivindicação o quanto antes.

PCDs - Sobre as demissões entre as PCDs, o Itaú alegou que estavam estagnadas há alguns anos por conta de processos internos e as vagas já estão recompostas para o cumprimento da Lei de Cotas. O tema deve seguir em discussão no GT (Grupo de Trabalho) de Saúde.