BANCO DO BRASIL - PROPOSTA APROVADA

BANCO DO BRASIL

A proposta aceita prevê reajuste salarial linear entre 7,5% e 13% para todos os trabalhadores (sem teto) e de 13% para o piso, que foi de R$ 1.415 para R$ 1.600. A elevação no piso trará efeitos em todo o PCS. As demais verbas, como cesta-alimentação, vale-refeição e também os valores de referência dos comissionados terão reajuste de 7,5%.



Descomissionamento – A negociação garantiu o fim do descomissionamento de bancários após apenas uma avaliação. Agora ele só poderá ocorrer quando houver três ciclos avaliatórios negativos e sequenciais. Essa regra não se aplica aos primeiros gestores e os que estão enquadrados como NRF4. O Sindicato não defende qualquer tipo de descomissionamento, mas considera a alteração um avanço.



CABB – O Sindicato também garantiu na mesa de negociação que as regras da trava de dois anos considerarão as funções de atendente A e B como o mesmo cargo. Ou seja, se o bancário cumprir um ano em cada uma das funções estará liberado para promoção.



Carreira de Mérito - Outro avanço conquistado foi o estabelecimento de critérios para promoções por mérito. Os bancários garantiram que o PCR, dirigido aos comissionados, será implantado a partir de março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 níveis e com valores cumulativos e agregados ao salário. O cálculo começará a ser considerado a partir de 2006. É o início da efetivação do que foi debatido na mesa temática de remuneração.



A Carreira M terá 25 níveis (veja na tabela abaixo), sendo que cada um deles valerá cerca de R$ 88 (incluída a gratificação semestral) e cada nível M será adquirido quando o funcionário completar 1.095 pontos na carreira. Para cada dia que o funcionário exercer um cargo comissionado, será atribuída uma pontuação de, no mínimo, 1 ponto. Conforme a complexidade do cargo, essa pontuação aumenta (veja exemplos abaixo).



Nossa Caixa - Os funcionários oriundos da Nossa Caixa terão aplicação de interstício de 3% na correção do VCPI (Vencimento de Caráter Pessoal de Incorporados), corrigindo uma distorção na remuneração fixa dos trabalhadores.



Ainda no caso da Nossa Caixa, haverá o pagamento, equivalente a cinco anos, de compensação pelo fim da Gratificação Variável (GV). Um avanço em relação à proposta do BB que insistia em indenizar a GV por apenas três anos. O banco vai pagar, de uma vez, um total de R$ 54 milhões. Metade desse valor será dividido linearmente entre todos os bancários da extinta Nossa Caixa e a outra metade será distribuída percentualmente sobre o valor do salário.



PLR - Permanece a regra atual com a distribuição linear de 4% do lucro líquido semestral, mais o módulo Fenaban acrescido do módulo bônus aos comissionados (veja exemplos no quadro abaixo).



Dias parados – O BB seguirá a mesma regra da Fenaban de não desconto dos dias parados. Durou mais de três horas na segunda-feira 11 a negociação com os bancos sobre o não desconto dos dias parados.



“Nossa reivindicação era de anistia dos dias e a Fenaban queria descontar. Depois, apresentaram proposta com compensação até fevereiro de 2011. Às 19h, voltaram com proposta definida por eles como ‘final’ e que estabelece a compensação nos mesmos moldes do ano passado”, disse a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira.  Assim, todos os bancários de bancos privados, Banco do Brasil e Caixa Federal poderão compensar os dias parados em, no máximo, duas horas por dia. Não podem ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. E a compensação deverá ocorrer até, no máximo, 15 de dezembro.



> Bancários aceitam proposta da Fenaban e encerram greve