Banco do Brasil: PCCS, previdência, terceirização, saúde e condições de trabalho
Publicado em: 21/12/2009
A plenária nacional dos dirigentes sindicais do Banco do Brasil realizada pela Contraf-CUT no último dia 15 em São Paulo, aprovou as premissas para as negociações das mesas temáticas que serão instaladas em 2010 como: PCCS, previdência e terceirização e para a retomada das discussões sobre saúde e condições de trabalho.
Cerca de cento e vinte dirigentes sindicais de todo o país participaram do encontro.
Premissas aprovadas |
PCCS |
Eliminar a coexistência de várias categorias de funcionários |
Estabelecer um piso salarial digno (com referência no salário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06) |
Valorizar a antiguidade e a experiência no cargo e na função (interstício no PCS e no PCC) |
Valorizar o mérito por meio da incorporação do valor das comissões. A cada ano incorporar um percentual da comissão na remuneração do trabalhador |
Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários |
Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisão sobre comissionamentos e descomissionamentos |
Elaborar regras claras de encarreiramento e adotar mecanismos para assegurar o seu cumprimento (regras objetivas para seleções internas) |
Criar regras claras sobre a progressão funcional horizontal (lateral, na mesma função) e vertical, mediante valorização da maturidade e da qualificação profissional |
Adotar modelos quantitativos para analisar, avaliar e classificar os cargos comissionados, ou seja, definir os fatores de avaliação de cargos comissionados e classificar os cargos em classes com faixas salariais |
Adotar modelo padrão de descrição de cargos com responsabilidades, pré-requisitos, experiência, formação etc |
Adotar metodologia quantitativa para estabelecer os VRs |
Não criar obrigação de migração de planos |
Criar tabela única de PCS |
Incorporar anuênio e gratificação semestral |
Mobilizar os funcionários com atividades e paralisações nos dias 20 de cada mês e nas datas de rodadas de mesas temáticas |
Buscar a isonomia |
Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna |
Estabelecer valorização do dirigente sindical no PCCS |
Previdência (plano 1) |
Retomar a negociação do superávit verificado no Plano 1 da Previ |
Defender a universalidade e igualdade na distribuição dos benefícios |
Previdência (Previ Futuro) |
Definir uma forma que permita a mais funcionários retornar ao plano com a facilitação do "pagamento da jóia". |
Estabelecer a Revisão da Parcela Previ |
Discutir o resgate das contribuições do patrocinador |
Cobrar que os planos dos bancos incorporados sejam migrados para a administração da Previ |
Criar a opção da portabilidade para o Previ Futuro |
Reivindicar que os colegas que migraram para a carreira do BB e não possuem plano de previdência possam ingressar diretamente no Previ Futuro |
Saúde e condições de trabalho |
Exigir a implantação dos Comitês de Ética para combate ao assédio moral |
Participar do processo de implantação dos Comitês de Ética |
Acompanhar a reimplantação dos SESMT |
Retornar o debate do PCMSO e dos exames periódicos |
Discutir o ATB (acordo de trabalho) e os modelos de "superação" em mesa temática especifica |
O banco deve adotar um novo processo de reforma das agências (ex: aluguel de outro local) |
Privilegiar o processo de prevenção |
Verificar os efeitos do GAT (gerenciador de atendimento) no processo de adoecimento dos funcionários de atendimento das agências |
Cobrar a revisão/implantação das dotações em todas as agências e debate sobre o BB 2.0. |
Fazer uma pesquisa nas bases dos sindicatos para denunciar a sobrecarga de trabalho |
Cobrar do banco que se verifique a existência de denuncias na ouvidoria antes de efetivar nomeações de administradores |
Criar com urgência o convênio de reciprocidade da Cassi para os funcionários egressos do Besc e do BEP, e discutir a possibilidade de adesão à Caixa de Assistência de todos os bancários de bancos incorporados |
Debater o papel da Gepes no processo de gestão de pessoas sem avalizar as ações de administradores, especialmente no que tange ao assédio moral e descomissionamento de funcionários por suposto não cumprimento de metas |
Criar equipe de apoio do Comitê Ética (psicólogos etc.) |
Cobrar a revisão dos normativos relativos aos processos administrativos |
Denunciar o corte de despesas de treinamento |
Cobrar a implantação do Plano Odontológico no prazo acordado |
Discutir o processo de retorno ao trabalho de adoecidos e vítimas de assalto e sequestro e exigir a emissão da CAT para todos trabalhadores envolvidos |
Denunciar a conivência da Cassi com o BB, nos Estados onde isso ocorre, no que se refere à não emissão das CATs em inúmeros casos de acidentes do trabalho e no diagnóstico de doenças do trabalho (LER, doenças psicossomáticas causadas por assédio moral |
Denunciar a situação dos colegas lotados em dependências do interior que não têm rede credenciada e acabam tendo custos adicionais (abono, viagem etc.) para cumprir uma obrigação do banco, que é o exame periódico |
Resgatar o Programa de Prevenção de Acidentes de Trabalho, produzido em 2003 |
Terceirização |
"Quem trabalha em banco, bancário é". Definir o que são serviços de apoio (vigilância, asseio e conservação, telefonia e ascensoria) |
Debater a instituição de um "fundo garantidor", nos moldes propostos pelo Ministério do Planejamento, como forma de proteger os trabalhadores no caso de insolvência das empresas |
Solicitar ao banco a relação de todas as empresas contratadas para prestação de serviços e a informação sobre em qual área as mesmas atuam |
Fim dos correspondentes bancários |
Contratar acordo para trabalhadores das coligadas e das controladas e subsidiárias |
Ação conjunta dos sindicatos e centrais sindicais para combater a terceirização |
Apoiar projeto de lei apresentada pelo deputado Vicentinho no Congresso Nacional que proíbe a terceirização em atividades-fim |