Bancários do Itaú Unibanco votam proposta de ACT

 

Os trabalhadores do Itaú da base do Sindicato dos Bancários de Petrópolis vão avaliar e votar a proposta de acordo coletivo de trabalho (ACT) por meio de uma assembleia virtual (leia o edital) que acontece entre às 8h do dia 13 e às 22h do dia 14 de maio.

 

A proposta trata sobre temas como o Programa Complementar de Remuneração (PCR), as bolsas auxílio-educação e o banco negativo de horas. O Sindicato indica a aprovação da proposta.

 

Os trabalhadores podem participar da assembleia e votar na proposta através do link: https://bancarios.votabem.com.br/

 

“No momento dessa crise sanitária, com uma conjuntura completamente desfavorável aos trabalhadores, a COE conseguiu, através de negociação com o Banco Itaú, vários bons acordos. Com o banco de horas negativas, preservamos a saúde e a vida dos funcionários. Renovamos também a Bolsa Educação, que passa ter reajuste anual pelo índice da campanha salarial e nosso programa de remuneração (PCR), por dois anos. Também conseguimos manter o reajuste pelo índice da campanha salarial”, explicou Jair Alves, coordenador da COE Itaú.

 

Conheça as propostas

 

Programa complementar de remuneração (PCR) – O PCR é calculado conforme o ROE (Retorno sobre o Patrimônio) relativo a 2021 e 2022 conforme tabela:

ROE recorrente (2021):

Até 23,0% - R$ 3.070,95

Maior que 23,1% - R$ 3.219,00

ROE recorrente (2021):

 

Os valores acima serão corrigidos pelo reajuste salarial da categoria referente a 2021 e 2022. Os funcionários que vierem a pedir demissão não farão jus ao PCR.

(Obs: O pagamento de 2021 foi de R$ 2.943,50 reajustado em 4,35%)

 

Bolsa auxílio-educação - Fica estabelecido para 2021 e 2022 que serão 5.500 bolsas para primeira graduação, segunda graduação e primeira pós-graduação, sendo 1.000 bolsas serão destinadas aos funcionários PCDs (pessoas com deficiência). Para 2021 será um reembolso de até 70% do valor da mensalidade limitado a R$ 450,00. Para 2022 o limite de R$ 450,00 será reajustado pelo mesmo índice da convenção coletiva acrescido de 0,5%.

 

Plataforma de treinamento Itaú Unibanco - Será disponibilizado a todos os funcionários e seus dependentes acesso à plataforma digital de treinamento que permite aos usuários adquirir, expandir e aprimorar conhecimentos. A plataforma conta com mais de 10.000 opções de cursos, palestras, treinamentos e outros conteúdos voltados para o mercado de trabalho.

 

Banco de horas negativas (prorrogação do acordo) - Em 06/02/2020, devido à pandemia de Covid-19, foi firmado acordo de banco de horas negativas acumuladas entre 04/05/2020 e 31/12/2020, submetidos a compensação até 31/12/2021. Por meio de acordo coletivo caso o funcionário ainda tiver horas negativas a compensar, pela prorrogação do acordo o funcionário terá até 31/08/2022 para compensar o saldo de horas negativas. O Sindicato irá acompanhar a cada três meses a compensação de horas em dados fornecidos pelo banco.