Assembleia debate proposta do Santander

  No dia 09 de dezembro, às 18:00 horas, na sede do Sindicato, acontecerá a assembleia para debater o aditivo do Santander, que em negociação com o banco propõe, entre outras coisas, a ampliação do auxílio-educação, a elevação do valor do PPRS (Programa de Participação nos Resultados do Santander), criação de grupo de trabalho para o Santander Previ e o abono das ausências para a realização de exames pré-natais.

   

  Os pontos fazem parte do acordo aditivo à Convenção Coletiva dos Bancários. Caso seja aprovado, o acordo volta a ter validade de um ano.

Auxílio-educação

   Um dos principais itens da proposta do banco é ampliação das bolsas de auxílio-estudo, passando-as de 2.000 para 2.300, no valor de 50% da mensalidade, limitada a R$ 410 cada, a partir de fevereiro de 2012, para cursos afins de graduação.

Melhoria do PPRS

  Outro avanço foi o PPRS, que sobe dos atuais R$ 1.350 para R$ 1.500, um acréscimo de 11,11%, que será creditado junto com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) até o dia 1º de março de 2012. Isso garante que nenhum funcionário poderá receber menos que R$ 1.500 a título de programa próprio de renda variável. Além disso, esse valor não será compensado com a PLR, como ocorre em outros bancos.

Cláusulas renovadas

  Todas as atuais cláusulas vigentes do aditivo serão renovadas, como o intervalo de 15 minutos dentro da jornada de seis horas e a ampliação do horário de amamentação.

Também serão renovados os termos de compromissos do Banesprev e Cabesp, assinados concomitantemente com o aditivo desde 2001, que garantem a manutenção do patrocínio do banco para o fundo de pensão e à caixa de assistência à saúde dos banespianos da ativa e aposentados.

Em relação às cláusulas que já não estavam mais vigentes, o banco não aceitou mantê-las. É caso da licença remunerada pré-aposentadoria (pijama), vencida em 31 de agosto de  2010, e do abono indenizatório para quem já estava aposentado pelo INSS, vencido em 1 de março de 2010.

Fórum de Saúde

  Já assegurado no aditivo, o Fórum de Saúde e Condições de Trabalho será ampliado e terá a participação de um cipeiro eleito por Cipa, como forma de reforçar este espaço de debate sobre os problemas de saúde e condições de trabalho no banco.

Novos compromissos

  O banco se compromete ainda no que se refere às centrais de atendimento (call center) a constituir um grupo de trabalho para discutir a situação específica desses funcionários, a partir de fevereiro de 2012.

  Outro compromisso é garantir a migração aos funcionários oriundos do Banespa que até hoje não fizeram opção para o plano de cargos, salários e carreiras do Santander, acabando com uma das discriminações existentes.

Novas cláusulas

• Grupo de trabalho do SantanderPrevi  - Será formado um grupo para discutir, de forma conjunta, a partir de fevereiro de 2012, com prazo de 30 dias, a alteração do processo eleitoral existente, visando assegurar a possibilidade de candidaturas dos participantes com ampla e prévia divulgação dos critérios de elegibilidade e publicidade. O objetivo é garantir um processo democrático, como no Banesprev, e uma gestão participativa e transparente.


• Procedimentos em caso de PP (Pedido de Prorrogação) - Manutenção do salário quando o trabalhador afastado recebe alta do INSS, mas tem o inapto para o retorno dado pelo médico da empresa. Fruto das negociações no Comitê de Relações Trabalhistas (CRT), o banco vinha garantindo o pagamento do salário ao funcionário enquanto aguardava o parecer do INSS. Agora essa prática será assegurada no acordo aditivo.


• Liberdade sindical - Os dirigentes sindicais com frequência livre, empregados do banco, terão acesso às dependências do banco, inclusive prédios administrativos, para distribuição de jornais e boletins sindicais.


• Licença para exames pré-natais - As empregadas grávidas terão a ausência abonada para a realização de exames pré-natais, mediante comprovação por atestados médicos.