ASSÉDIO MORAL
COMO ACONTECE O ASSÉDIO MORAL
A vítima escolhida é isolada do grupo, sem explicações; passa a ser hostilizada,ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante dos pares. O medo do desemprego e da vergonha de virem a ser humilhados, também, associado ao estímulo constante à competitividade, os torna coniventes com o processo. É comum os colegas de trabalho romperem os laços afetivos com a vítima; e reproduzirem as ações e os atos do agressor no ambiente de trabalho. É o que se chama de pacto de tolerância e do silêncio no coletivo.
ESTRATÉGIAS DO AGRESSOR
+ Escolher a vítima e isolar do grupo.
+ Impedir que a vítima se expresse e não explicar o porquê.
+ Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar,menosprezar em frente aos pares.
+ Culpar/responsabilizar publicamente; levando os comentários sobre a incapacidade da vítima, muitas vezes, até o espaço familiar.
+ Desestabilizar emocional e profissionalmente.
+ Destruir a vítima através da vigilância acentuada
e constante.
+ Livrar-se da vítima: forçá-la a pedir demissão ou
demiti-la, por insubordinação.
+ Impor ao coletivo sua autoridade para aumentar
a produtividade.
POR QUE AS MULHERES
A mulher é o alvo preferencial. Mas o homem não está livre do assédio, particularmente se for homossexual ou possuir algum tipo de limitação física ou de saúde.
Com as mulheres: muitas vezes o assédio moral é precedido de uma negativa ao assédio sexual, mas não necessariamente.
O agressor estabelece controles diversificados, que visam intimidar, submeter, proibir a fala, minar a auto-estima, interditar a fisiologia.
Chega-se ao requinte de controlar tempo e freqüência de permanência nos banheiros, por exemplo. É comum relacionar atestados médicos e faltas, e/ou suspender cestas básicas ou promoções. Com os homens: atingem a virilidade, preferenciamente.